由于公司發展迅速，原有的人員配置已經出現緊缺，而產量的增加更預示著公司的前景日新月異。所以在今年夏天，得潤電氣迎來了(le)一批新(xin)的家(jia)人們(men)。“得潤的人員穩定性還是(shi)不(bu)錯(cuo)的”這是(shi)公司留給我的印象。所以如此的新(xin)員工轉正考核(he)現(xian)場并不(bu)多見(jian)。

如今，新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)們已經結(jie)束了試用(yong)期(qi)，面(mian)(mian)臨轉正。由于人員(yuan)較多(duo)，本次公(gong)司(si)采取分(fen)批進(jin)行多(duo)對(dui)多(duo)的方式進(jin)行面(mian)(mian)試考核(he)(he)。考核(he)(he)現場，員(yuan)工(gong)(gong)們逐(zhu)一做了簡單的自我(wo)介紹，對(dui)公(gong)司(si)的了解概述(shu)，本職工(gong)(gong)作簡述(shu)。王青董事長和劉琴(qin)芳總經理帶領公(gong)司(si)相關(guan)領導又根(gen)據各位員(yuan)工(gong)(gong)具體情況做了一些相關(guan)提問。最(zui)后(hou)，各位領導分(fen)別對(dui)新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)在今后(hou)的工(gong)(gong)作上做出(chu)了期(qi)望，希(xi)望未來在得潤這個大家庭(ting)里，能夠共同攜手以高素質、高水平(ping)打造先進(jin)的技(ji)術(shu)及生產(chan)力量，實現個人及公(gong)司(si)的全面(mian)(mian)提升。

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